The purpose in the investigate is usually to reveal the direct and oblique outcomes of each and every of the psychological reassurance, Specialist compatibility and academic resilience among teachers of the first cycle of fundamental instruction. Within the psychological reassurance scale, the Expert compatibility scale, plus the tutorial resilience scale, then the modified analyze equipment were being applied to the exploratory research examine sample to change it, as well as the descriptive strategy was applied utilizing the route analysis strategy, The effects concluded that the examine variables among them represent a structural product that points out the causal associations between psychological reassurance being an impartial variable and Qualified compatibility being an mediator variable and educational resilience being an dependent variable inside the examine sample, and also the presence of the immediate, favourable and statistically major outcome of psychological reassurance on Qualified adjustment, and a immediate favourable and statistically significant outcome of psychological reassurance on academic resilience, in addition to a statistically important oblique result of psychological reassurance on tutorial resilience via Specialist compatibility. being an intermediate variable.
تؤثر الصحة النفسية للموظفين على معدلات حضورهم وتغيبهم عن العمل، إذ تنخفض إنتاجية الموظفين الذين يعانون من مشكلات نفسية ويضطرون للتغيب عن العمل أو يحضرون في أثناء المرض ويؤدون أعمالهم ولكن بأداء ضعيف.
٣. التواصل المستمر: إنشاء قنوات تواصل مفتوحة بين الموظفين والإدارة لتعزيز الحوار حول القضايا النفسية وتوفير الدعم عند الحاجة. ٤. تشجيع النشاط البدني: تقديم برامج رياضية أو اشتراكات في صالات رياضية، حيث إن النشاط البدني يساعد في تقليل مستويات القلق والاكتئاب. ٥. تعزيز ثقافة التقدير: إنشاء ثقافة تعزز من التقدير نور الإمارات والاعتراف بجهود الموظفين، مما يعزز من روح العمل والتفاني. ٦. تقديم الموارد والمعلومات: توفير معلومات وموارد حول الصحة النفسية على منصات الشركة، مثل مقالات أو فيديوهات توعوية حول كيفية التعامل مع الضغوط. ٧. تقييم الصحة النفسية بشكل دوري: إجراء استبيانات أو تقييمات دورية حول الصحة النفسية للموظفين لتحديد التحديات وتقديم الحلول المناسبة.
توفير أثاث مريح ومعدات ضرورية يساعد في تقليل الإجهاد. هذا يساعد الموظفين على العمل بشكل أفضل.
التواصل المفتوح والشفاف بين الإدارة والموظفين مهم جدًا. ينبغي تشجيع الحوار البناء وتبادل الآراء. هذا يساعد في خلق بيئة عمل إيجابية.
أخبار الإمارات لايف ستايل نجمات تخلّين عن الحذاء على المسرح! اكتشفي من هنّ في برنامج "تفاصيل" مع دوللي عاصي
To search Academia.edu and the wider Online more quickly and more securely, remember to have a couple seconds to improve your browser.
Introduction: The advantages of some corporations above others, are the staff in People corporations whose volume of loyalty and dedication will cause the duties to get executed with greater excellent.The sensitivity of the issue in hospitals might be from the spotlight. Targets: The intention of the examine was to analyze the relationship between emotional intelligence, organizational justice, occupation pleasure and organizational determination in the biggest trauma hospital (Poursina) during the north of Iran.
من المهم جدًا مكافحة وصمة العار حول المشاكل النفسية في العمل. الموظفون قد يشعرون بالخجل من طلب المساعدة خوفًا من التمييز.
جميع الأخبار النشرات الإخبارية بيانات حملات منظمة الصحة العالمية أحداث تحقيقات وتقارير خطب التعليقات
هناك العديد من الخطوات والأنشطة التي يمكن للمؤسسات اتباعها لتعزيز الصحة النفسية ورفاهية الموظفين في بيئة العمل ومنها:-
نذكر هنا أهم العوامل التي تؤدي إلى ضعف الصحة النفسية في بيئة العمل:
وثمة عوامل كثيرة تؤثر على الصحة النفسية للموظفين. وتشمل القضايا التنظيمية رداءة التواصل والممارسات الإدارية، ومحدودية المشاركة في اتخاذ القرارات، وطول ساعات العمل أو عدم مرونتها والافتقار إلى تجانس الفريق.
المقصود بالتغيير التنظيمي في أماكن العمل إدخال التكنولوجيا الجديدة أو نقل العمل أو تقليص حجمه، ويُدار هذا التغيير بشكل خاطئ عندما لا تراعي الإدارة التأثيرات المحتملة على الصحة والسلامة والأداء، وكذلك عدم التشاور الكافي مع الموظفين الرئيسيين بشأن تلك التغييرات، وعدم دعمهم خلال تنفيذها.